我的徒儿打电话来，说他心里很难受。

 

这不是第一次了，在上次的谈话中他也是这么讲的。这让我想起了我才进公司时的情形。一个学金融的，第一次跑到陌生的生产线上去，看见其他一同进来的同事见了机器像见了家乡人一样亲热，而我却完全不知所云。那种抑制不住的孤独感，无助。我也曾是哭着鼻子去找Joe说，我不知道我是不是来错了地方。

 

严睿说，他有信心，相信自己能做好工作，能胜任工作，只是现在Joe一叫到他的名字，他的神经就紧张起来，天哪，我又做错了什么？

他天天奔走在线上，希望自己有鹰的眼睛，能洞察到一切可能出现的问题，在它们跑到Joe那里之前，自己可以先解决或者至少知晓。还是无补于事，offshift时还是会接到Joe的电话，得知线上又出事情的消息……

在进公司的三个月里，厂长换了，部门经理换成是谁还不知道，据说自己的老板也会换成一个被妖魔化了的女人……再见到了很多比自己早来几个月的人离去，很多都是同学，朋友……为什么，从外面看穿着金衣的Intel怎么进来了就是这个样子？ 这还是那个自己向自己承诺，至少呆5年的地方吗？

严睿说，我很想知道我之前三个月做得怎么样，师傅，没有人告诉我……

 

让人觉得心疼……

 

那时候我不也是这样吗？厚着脸皮去找老板问，我做得到底怎么样，心里没个底。说穿了，是没摸到老板的底，不知道老板要什么。

 

看得出来，最近Joe也紧张起来。要离开Shift B了，新的老板还有一个月就来了，顺利的交接是他的责任。7个人的team里面有4个都是新人，几乎就是靠着2，3个老将看着全线，而MT level更是主力是实习生，很多最基础的知识和意识都没有，Shift里现在还没出问题，产量高的时候怎么办？底子打不厚，基础打不劳，迟早都要出问题。

Joe很急。开始建立system， 开始猛coach新人。他想在走之前，把一切都定下来，弄得好好的，要新老板换作是谁都能run，什么是不做都能run。他想要新人成长得快，他给他们压力，希望他们熬过这一段，就成熟了，不会以后被新老板challeng。

 

这也让我想起我自己，想起我从今年开始就几乎没给过我的人好脸看，处处要求严格，safety/quality/HVI/delivery什么都抓，搞得MT看见我也会紧张。我也是希望产量来的时候，他们能够真正证实自己的实力，而不是暴露的都是问题。

 

突然觉得自己的角色很有趣，站在中间，两边都能体会。却正是因为两边都能体会，我更不忍心说谁的不是，只是两边讨好的希望他们能更加理解对方，为对方说话。

 

工作，生活，如果还在乎，就别以为天下就自己是最苦的，多为对方想想，大家都不容易。

 

你明白我在说什么吗？

休假：茶一杯，酸奶一杯，脆皮花生，牛肉干……风扇……吊带加短裙……厨房里飘来妈妈排骨炖藕的香味。妈妈说，今天给你做糖醋排骨。

 

更另我感觉良好的是，今晚不用上班。

 

生活怎能如此美好？简直是过年了！

 

这次我的发烧，我好好地分析了一下：

根本原因：体质太弱

诱发原因一：公司冷气太强

诱发原因二：心情太差，抵抗力减弱

 

我向阿布忏悔到，是我心理素质太差，是我自己还不够好，不能自信，才会那么在乎别人如何看待和对待我，才会被当成玩具一样，兴致好时拿来玩玩，没心情时，旧玩具就成了负担。工作如是，生活如是。

 

亲爱的，别太多的在意，在意到最后，受伤害的只是自己。

 

翻看以前一些朋友的聊天纪录，留着的初衷是为了提醒自己，曾经拥有美好甜蜜。未想见，如今看见竟然刺痛得我掉下眼泪来……

 

向妈妈撒娇，给我熬汤~我需要调理~